Appalti e nomina preposto
Con l’interpello nr. 4/2024 la Commissione del Ministero del Lavoro indica che in considerazione della peculiarità e dell’importanza del ruolo del preposto attribuita dalla normativa vigente, è da considerarsi sempre obbligatorio che i datori di lavoro appaltatori o subappaltatori indichino al datore di lavoro committente il personale che svolge detta funzione e l’individuazione del preposto […]
Cybersecurity e sicurezza nazionale
Il 1 ottobre 2024 è stato pubblicato in GU nr. 230 il D. Lgs 138/2024 di recepimento della direttiva UE 2022/2555 la cosi detta NIS2 mentre in data 23.09.24 è stato pubblicato il D. Lgs 134/24 che ha concluso l’iter di recepimento della Direttiva CER. Il recepimento delle direttive NIS2 e CER rappresenta un passo […]
“RISK MANAGEMENT ED EVOLUZIONE DELLE RISORSE UMANE” – 7 NOVEMBRE 2024
Il convegno si propone di esplorare le nuove frontiere del Risk Management e di confrontarsi sulle tematiche della ottimizzazione organizzativa e dell’evoluzione delle risorse umane nel contesto socio-assistenziale in continua trasformazione.
Le ultime modifiche al decreto 231 e l’aggiornamento del MOG
Le ultime modifiche al decreto 231sono state introdotte dalla Legge 112/2024 e dalla Legge 114/2024e consistono nella modifica dell’articolo 25del decreto in questione. Nel primo caso il risultato è un ampliamento dell’inventario dei reati presupposto della responsabilità amministrativa degli enti, mentre nel secondo caso un’abrogazione (eliminazione di un reato) e la modifica di un secondo. Queste modifiche richiedono agli OdV231 di […]
Reati presupposto 231: le ultime modifiche
Le modifiche apportate al Decreto riguardano i provvedimenti introdotti dalla Legge nr. 114 del 09.08.24 con riferimento alle modifiche al codice di procedura penale nonché dalla Legge nr. 112 del 08.0.24 inerente le misure in materia penitenziaria e di giustizia civile.
Contratto a termine e diritto di precedenza
Con la sentenza nr. 19348/2024 la Corte di Cassazione ha legittimato la possibilità del lavoratore di esercitare il diritto di precedenza già durante il rapporto a tempo determinato e non solo al suo termine. Il diritto di precedenza deve essere espressamente richiamato nel contratto individuale di lavoro e può essere esercitato a condizione che il […]
