È stato prorogato al 15/07/24 il termine per l’invio telematico al Ministero del Lavoro del rapporto biennale di parità di genere.  Soggetti obbligati sono i datori di lavoro che occupano più di 50 dipendenti. In caso di rapporto mendace o incompleto troverà applicazione la sanzione pecuniari compresa tra i 1.000 e i 5.000 euro. In […]

Prorogato al 31 maggio 2024 il termine per l’invio delle informazioni relative ai dati collettivi aggregati e sanitari di rischio dei lavoratori sottoposti a sorveglianza sanitaria nell’anno 2023. informativa INAIL

Con l’ordinanza 8626/2024 la Corte stabilisce che, mentre spetta al lavoratore la prov della mancata fruizione delle pause lavorative, il datore di lavoro ha l’obbligo di provare il godimento del riposo compensativo nell’arco del mese.

Le aziende pubbliche e private che occupano oltre 50 dipendenti sono tenuta a trasmettere, entro il 30 aprile 2024, il rapporto biennale sulla situazione lavorativa di genere. Le imprese che occupano fino a 50 dipendenti possono, invece, redigere il rapporto su base volontaria. Per la compilazione del rapporto relativo al biennio 2022-2023 va fatto riferimento alla situazione […]

Entro il 31.03 di ogni anno i datori di lavoro sono tenuti a comunicare al Ministero del Lavoro i lavoratori che abbiano svolto, nell’anno precedente, lavoro notturno e/o usurante. La denuncia permette di individuare i soggetti che possono esercitare, previa richiesta, il diritto per l’accesso al trattamento pensionistico anticipato ai sensi del D. Lgs 67/2011. […]