INPS: attiva la funzionalità “easy” per le rettifiche
L’INPS comunica che il progetto c.d. “EASY INPS – Servizio rivolto ad intermediari e datori di lavoro per la risoluzione delle anomalie” si concentra, in questa prima fase, sulle “Note di Rettifica”, con l’obiettivo di determinare, in maniera chiara e intuitiva, le motivazioni che hanno portato alla genesi della nota stessa (INPS mess. n. 666/2024).
INAIL: intesa INAIL-Regioni per il potenziamento del Sinp
Nell’ambito del processo di implementazione del Sistema informativo nazionale per la prevenzione (Sinp), il commissario straordinario dell’Inail, Fabrizio D’Ascenzo, e il presidente della Conferenza delle Regioni e delle Province autonome, Massimiliano Fedriga, hanno sottoscritto una convenzione quadro di durata quinquennale che punta a rendere più efficaci le attività di contrasto degli infortuni e delle malattie […]
Assenza superiore ai 60 giorni e sorveglianza sanitaria
Il Ministero del Lavoro con risposta all’interpello nr. 1/2024 chiarisce che solo i lavoratori soggetti a sorveglianza sanitaria devono essere sottoposti alla visita medica di cui all’art. 41, comma 2, lett. e-ter) del D.Lgs. n. 81/2008 al fine di verificare l’idoneità alla mansione.
Inps: Bonus mamma
Pubblicata la circolare INPS che istruisce le modalità per fruire del Bonus mamma previsto dalla Legge di Bilancio. Trattasi dell’esonero contributivo fino a 3000 euro destinato alle madri lavoratrici con almeno due figli, in vigore in via sperimentale per tutto il 2024. Un beneficio massimo, ogni mese, di 250 euro lordi qualora la quota di […]
INPS: contribuzioni previdenziali minime
Con la circolare nr. 21 del 25.01.2024 l’Istituto determina per l’anno 2024 il limite minimo di retribuzione giornaliera e l’aggiornamento degli altri valori per il calcolo di tutte le contribuzioni dovute in materia di previdenza e assistenza sociale per la generalità dei lavoratori dipendenti Circolare nr. 21
Lavoratori somministrati: comunicazione in scadenza al 31 gennaio
l 31 gennaio 2024 scade il termine per effettuare la comunicazione relativa ai lavoratori somministrati utilizzati nel 2023. L’obbligo di comunicazione è confermato dall’art. 36 del D. Lgs nr. 81/2015. La comunicazione va inviata alle rappresentanze sindacali aziendali ovvero alla rappresentanza sindacale unitaria o, in mancanza, agli organismi territoriali di categoria delle associazioni sindacali comparativamente […]