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Dicembre 31, 2022 / Ultimo aggiornamento : Dicembre 31, 2022 admin Previdenza

Smart working: disponibili le FAQ del Ministero del Lavoro

Il Ministero ha pubblicato le FAQ che indica i termini entro i quali inviare la comunicazione di smart working Consulta

Dicembre 31, 2022 / Ultimo aggiornamento : Dicembre 31, 2022 admin Previdenza

INPS: portale delle famiglie

L’Istituto informa della creazione del “Portale delle famiglie” che consente all’utente-genitore di consultare le sue domande afferenti a congedi parentali, assegni e riposi giornalieri nonché i dati afferenti all’assegno unico e universale. Presenti anche i simulatori ISEE. Messaggio Inps 4640/2022

Dicembre 10, 2022 / Ultimo aggiornamento : Dicembre 10, 2022 admin Previdenza

INL: sistema sanzionatorio conciliazione vita-lavoro

L’ispettorato con la nota nr 2414 del 06.12.22 fornisce i chiarimenti in merito alle sanzioni applicabili in merito alla corretta applicazione del D. Lgs 105/2022 – D. Lgs 151/2001 e L. 104/1992 Nota INL 2414 del 06.12.22

Dicembre 10, 2022 / Ultimo aggiornamento : Dicembre 10, 2022 admin Previdenza

INAIL: disponibile il servizio on line autoliquidazione 2022-2023

L’Istituto con l’istruzione operativa del 6 dicembre 2022 comunica che il servizio online, relativo alla Comunicazione delle Basi di Calcolo per l’autoliquidazione 2022/2023, è disponibile in www.inail.it nella sezione “Fascicolo Aziende – Visualizza Comunicazioni” Istruzione operativa INAIL nr 11093

Dicembre 3, 2022 / Ultimo aggiornamento : Dicembre 3, 2022 admin Previdenza

Parità di genere: esonero contributivo

A partire dal 1 gennaio 2022 è introdotta la certificazione della parità di genere con il nuovo articolo 46 bis del Codice delle pari opportunità (D.lgs 198/2006 e succ. mod. e int.).Il  decreto interministeriale firmato il 20.10.2022 fissa le regole di applicazione delle agevolazioni contributive per le aziende che ottengono tale certificazione ai sensi dell’art. […]

Novembre 19, 2022 / Ultimo aggiornamento : Novembre 19, 2022 admin Previdenza

Bonus di 150 euro ai dipendenti

L’Inps con il messaggio 4159/2022 fornisce le indicazioni per determinare la retribuzione imponibile di riferimento utile al controllo del limite reddituale che determina la spettanza del bonus. Messaggio nr. 4159/2022

Ottobre 28, 2022 / Ultimo aggiornamento : Ottobre 28, 2022 admin Previdenza

Modifiche alle disposizioni in materia di congedo di paternità obbligatorio, congedo parentale e indennità di maternità delle lavoratrici autonome.

Con la circolare numero 122 del 27.10.2022 l’INPS fornisce le indicazioni amministrative di dettaglio inerenti le modifiche apportate dal D. lgs nr. 105/2022 tra le quali l’introduzione della disciplina del congedo di paternità obbligatorio dei lavoratori dipendenti nonché la possibilità di indennizzare, per gravidanza a rischio, i periodi antecedenti i due mesi prima del parto […]

Ottobre 28, 2022 / Ultimo aggiornamento : Ottobre 28, 2022 admin Previdenza

Indennità una tantum: dichiarazione a cura del lavoratore

Per beneficiare dell’indennità una tantum di euro 150 il lavoratore è tenuto a presentare dichiarazione al datore di lavoro nella quale attesta di non essere titolare di uno o più trattamenti pensionistici a carico di qualsiasi forma previdenziale obbligatoria, di pensione o assegno sociale, di pensione o assegno per invalidi civili, ciechi e sordomuti, nonché […]

Ottobre 28, 2022 / Ultimo aggiornamento : Ottobre 28, 2022 admin Previdenza

Bonus 200 euro: i chiarimenti dell’INPS

L’istituto con il messaggio 3805 del 20 ottobre chiarisce che l’importo spetta anche in caso di persona in aspettativa sindacale, in caso di sospensione dell’esercizio delle professioni sanitarie a seguito di inadempimento vaccinale, nonché per assenza a seguito di aspettativa o congedo. Nelle ipotesi in cui il bonus non fosse stato erogato sarà necessario che […]

Ottobre 1, 2022 / Ultimo aggiornamento : Ottobre 1, 2022 admin Previdenza

Smart working: procedura telematica semplificata sino al 31.12.22

Con l’art. 25 del Decreto Aiuti Bis il Ministero proroga sino al 31.12 la procedura semplificata di comunicazione telematica dello smart working per i lavoratori del settore privato senza quindi necessità di sottoscrizione dell’accordo individuale. Approfondisci

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