Arlea Network
Arlea è un’associazione di livello regionale, che rappresenta e tutela gli erogatori socio sanitari.
Con la circolare nr. 45 del 01.08.2025 l’Istituto provvede alla rivalutazione automatica delle prestazioni economiche spettanti a titolo di indennizzo del danno biologico derivante da infortunio sul lavoro o malattia professionale.
Pubblicata in BURL la DGR 4680 del 07.07.2025 con la quale la Giunta Regionale approva la “metodologia per definire l’impatto sugli aumenti dei costi dei rinnovi CCNL di riferimento del settore socio sanitario del 2025 sulla remunerazione degli erogatori (seconda fase attuativa)
L’Istituto con il messaggio 2216/2025 fornisce indicazioni in merito alla procedura di invio del certificato medico introduttivo per la richiesta di accertamento delle condizioni di disabilità connessa ai distrubi dello spettro autistico, al diabete di tipo 2 e alla sclerosi multipla.
Disponibili 20 milioni di euro con finanziamento massimo di 500.000 euro per singolo progetto. All’avviso, pubblicato dal Dipartimento delle politiche contro la droga e altre dipendenze, possono partecipare gli Enti del Terzo Settore inscritte al RUNT e le organizzazioni iscritte all’anagrafe ONLUS entro le ore 23.59 del 25.07.2025 Approfondisci
Nella seduta del 08.07.2025 il Senato ha approvato definitivamente di DDL 1430 che contiene disposizioni inerenti la conservazione del posto di lavoro e i permessi retribuiti in favore dei lavoratori affetti da malattie oncologiche. In particolare la norma prevede un congedo di durata non superiore a 24 mesi per patologie che comportino un grado di […]
Con il provvedimento 167/2025, nel rilevare la violazione della normativa privacy italiana ed europea, il Garante ha riscontrato la non conformità del trattamento ai principi di liceità, correttezza e trasparenza, nonché l’ assenza di un idoneo presupposto normativo in violazione degli art. 5, comma 1 , lett. a) ; art. 6 e art. 9 del […]
Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha pubblicato una nuova Faq in materia di assenza ingiustificata per oltre 15 giorni considerata dimissione di fatto. Il quesito proposto riguardava la possibilità che le disposizioni del CCNL sulle assenze ingiustificate possano dar luogo a dimissioni di fatto anziché ad un licenziamento. Il dicastero ha chiarito che le eventuali […]